Stratégie de relance fédérale : les mesures de soutien au secteur HORECA

Un Blog sert aussi a informer ses lecteurs de réalisations qui les intéressent...

J'ai le plaisir, depuis quelques mois, de présider aux destinées de l'office du tourisme de notre Région, Visit Brussels. Je suis donc particulièrement conscient de ce que ce secteur et, en particulier, le secteur Horeca, représente pour notre économie et, partant, pour nos emplois! Près de 40.000 emplois, non "delocalisables", ce n'est pas rien...

Les acteurs de ce développement sont, bien sûr, les hôtels, restaurants, cafés et autres petites entreprises du secteur. Les plus modestes d'entre eux ont, bien souvent, difficile et leurs travailleurs sont, parfois, confrontés à des statuts peu protégés.

Voici pourquoi les mesures que je vous présente ci-dessous auront le mérite, à la fois, de faciliter et stimuler la création d'emplois par ces nombreux petits employeurs mais également de garantir aux travailleurs concernés un statut digne de ce nom.

Ce sont des ministres Socialistes qui sont à la base de cette nouvelle législation! Contrairement à ce que certain croient généralement, les socialistes sont particulièrement attentifs aux entreprises, plus particulièrement les plus petites, dont il est question ici.

Ils sont toujours présents sur le front de l'emploi et des conditions de travail, aussi dans les PME!

À bientôt donc, sur une terrasse du Parvis ou ailleurs, avec des patrons et des travailleurs souriants...

HORECA : un régime plus avantageux pour les travailleurs occasionnels

Le secteur de l’HORECA bénéficiera de mesures plus fortes encore. Le Gouvernement souhaite en effet soutenir davantage ce secteur qui donne de l’emploi à plus de 100.000 travailleurs, souvent des femmes, des jeunes et des personnes peu qualifiées.

Dès janvier 2013, un nouveau régime sera mis en place pour les travailleurs occasionnels sous la forme d’une réduction forfaitaire des cotisations sociales pour les travailleurs du secteur :

1.

Les cotisations sociales des travailleurs occasionnels seront désormais calculées sur une base forfaitaire plus basse : 7,5 euros/heure avec un maximum de 45 euros/jour.

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2.

Ces travailleurs occasionnels pourront également bénéficier d’un statut fiscal avantageux : les revenus obtenus à cette occasion par ces travailleurs occasionnels seront imposés à un taux de 33% si celui-ci est plus avantageux  pour eux.

Par ailleurs, le système sera encadré : un travailleur occasionnel ne pourra pas travailler sous ce statut plus de 50 jours par an et un employeur ne pourra pas y recourir  pendant plus de 100 jours par an.

HORECA – Travailleurs occasionnels
Avantage employeur	Cotisations sur base d’un salaire forfaitaire : 7,5€/heure - 45€/jours
Avantage travailleur	Imposition à l’IPP à un taux de 33% maximum
Conditions	50 jours/an pour un travailleur 100 jours/an pour un employeur

 

Un blogHORECA : un régime plus avantageux pour les travailleurs à temps plein

Dès juillet 2013, dans les établissements de moins de 20 travailleurs, une réduction forfaitaire des cotisations sociales sera accordée pour jusqu’à 5 travailleurs de l’entreprise pour autant qu’ils aient un vrai contrat et qu’ils travaillent à temps plein. Cette réduction s’élèvera à 500 euros/trimestre et atteindra 800 euros/trimestre pour les travailleurs de moins de 26 ans. Il s’agit d’un geste fort pour soutenir ceux qui créent de l’emploi de qualité

HORECA – travailleurs à temps plein
Public visé	Entreprise HORECA de moins de 20 travailleurs
Avantage	500€/trimestre >26 ans 800€/trimestre < 26 ans
Nombre	Jusqu’à 5 travailleurs
Conditions	Contrat Temps plein
Durée	Illimitée

Cet ensemble de mesures, que Laurette Onkelinx (PS) a préparées de concert avec sa collègue, la ministre de l’emploi Monica De Coninck (SP.A), constitue un soutien appréciable au secteur et témoigne de l’engagement de l’ensemble du gouvernement à soutenir les commerçants, cafetiers, et restaurateurs et leur permettre de retrouver confiance en l’avenir.

Outre ces mesures concrètes, il faut signaler que le gouvernement a ouvert une série de chantiers sur d’autres thématiques. Il convient tout d’abord d’insister sur l’amélioration de l’accès au financement des entreprises (et en particulier des PME).

Concrètement, des mesures seront prises pour clarifier la situation actuelle, notamment en informant mieux les PME des raisons d’un refus de crédit. Enfin, le droit de la faillite sera réformé afin que le failli de bonne foi puisse bénéficier plus facilement d’une seconde chance et des mesures seront prises pour protéger la résidence principale des entrepreneurs et de leur conjoint.

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